0Comentarios

¿Qué medidas puedes tomar si no confías en tu jefe?

Jessica Moore sabía que trabajar para un jefe en el que no confiaba no era sano. La epidemióloga de 25 años dice que su ex jefe abusaba verbalmente de ella y de sus colegas en la oficina. “Nunca sabes lo que podía desatar a este supervisor”, dijo Moore. “Un minuto, estaba calmado, pero al siguiente, te reprendería a ti o a algún colega frente de los demás”.

Moore dijo que su supervisor también enviaba correos mordaces escritos en letras mayúsculas. Eventualmente, la situación se volvía tan estresante que Moore comenzaba a tener ataques de pánico y ansiedad. “Tenía que apoyarme en mi familia, amigos y colegas durante este periodo de mi carrera para encontrar apoyo y guías”, dijo. “Me recordaba a mí misma que era buena en lo que hacía, y que la situación negativa era sólo temporal, que pronto encontraría otro trabajo”.

Ya sea que trabajes en un corporativo grande o en una compañía pequeña, la confianza inevitablemente tiene un papel.

Mickey Parsons, un asesor laboral certificado con base en Atlanta, dice que los buenos líderes comprenden el poder de la honestidad y la confianza. Los empleados quieren saber que pueden confiar en lo que dicen y hacen sus supervisores, y las relaciones pueden desmoronarse cuando no hay suficiente confianza.

“Sin confianza, los equipos y grupos de trabajo simplemente no pueden sostener una productividad satisfactoria”, dijo Parsons. ¿Qué debe hacer un empleado si no puede confiar en un supervisor? CNN.com pidió a Parsons y a la asesora laboral certificada, Hallie Crawford, de Atlanta, algunos consejos. Parsons dijo que debes hallar la forma de entender y resolver los problemas con tu jefe, o encontrar un jefe nuevo.

Considera estos consejos:

1) Como empleado, asegúrate de no ser parte del problema.

“Cuando los jefes juzgan que alguien no es de confianza, se alejan, y no les ofrecen los mejores trabajos o flexibilidad que dan a otros”, dijo Parsons. “El primer paso que debe tomar un empleado que no confía en su jefe es preguntarse si le está dando alguna razón para que no confíe en él o para que actué de cierta forma”.

2) La gente suele confiar en la competencia.

Asegúrate de que la tuya hable por sí misma. Parsons dice que el 20 por ciento de los empleados hacen el 80 por ciento del trabajo. Él sugiere a las personas que se pregunten de qué lado creen que están. Si un supervisor no te considera competente y trabajador, quizás cree que no eres de fiar, y lo que experimentarás a cambio hace que desconfíes de ellos también”, dijo la asesora laboral.

3) Deja todo por escrito.

Si sientes que hay un problema, documenta lo que está ocurriendo para que puedas ofrecer algo al departamento de recursos humanos si te ves en la necesidad de hacerlo.

4) Confronta a tu jefe.

Considera confrontar a tu supervisor si crees que es necesario y no dañará tu reputación o tu trabajo, o confróntalo si estás listo para irte de cualquier forma, dijo Crawford. “Estaba en una posición en la que tenía una relación buena con mi jefe, y si sentía una falta de confianza o algo no estaba claro, podía preguntárselo directamente, y sabía que me daría una respuesta que me aclararía el asunto”, dijo Crawford. No todos tienen este tipo de relación con su jefe, por lo que debes hacer las cosas con calma y no perder un trabajo que no estás listo para dejar, dijo.

5) Si tu jefe está violando una política de la compañía, considera ir a recursos humanos.

“Esto depende en si vale la pena que lo hagas y la gravedad de la violación”, dijo Crawford. Debes decidir si esto pondrá en riesgo tu trabajo, y de ser así, decide si puedes lidiar con las consecuencias, dio Crawford.

http://mexico.cnn